一本200年前的日記曾經這樣記載：

“星期五那天，我在上午十點走進了辦公室，直到夜里十一點才出來。昨天，我又工作到了晚上九點。”

日記的主人名叫查爾斯·蘭姆

他17歲開始在東印度公司工作

一直干到退休。

而從某種意義上來說

生活在2019年的上班族

與蘭姆本質上并無不同，

他們其實

正重復著十八世紀“社畜”的生活。

這是幾百年來白領的共同宿命 —— 離開了土地和工廠的我們，注定要在辦公室里度過一生。

這樣看來

辦公室在某種程度上

其重要性不亞于我們的家

作為朝夕相處的工作場所

它可以稱之為我們第二個家

但與十八世紀不同的是

現代人對于辦公空間的要求更高

以適應日新月異的工作方式

老板主也更樂意為員工

營造家一般氛圍的辦公環境

打造更為人性化的工作空間

01

暢快互動

打破傳統一畝三分地的固定工作情景

基于員工的天性

充分調動他們的主動性

比起一動不動地定在座位上

不如設置沒有固定框架的工作區位

解除員工與員工之間的高墻

把辦公環境變成一個流動的

“有機生態系統”

眾華嘉城

靈活移動

新鮮點子與鮮活創意

就是在這樣

沒有太多約束的環境中誕生

時代地產

華南理工大學

02

情緒調動

隨意更換工作的打開方式

可以群體討論

當需要靜下心不被打擾時

剛好有一處獨處的空間

這就是現代辦公形態

對員工情緒狀態的充分調用

虎牙科技

北京工人出版社

而被新生代所青睞的創業中心更是如此

靈活的辦公位更能滿足臨時合作需求

有趣的辦公環境創造飽滿的工作熱情

西咸青年創業園

03

恰當儀式感

“儀式感是一件很重要的事情

它是對生活的重視

它讓生活成為生活

而不是簡單的生存”

春上春樹如是說

缺乏儀式感的生活

猶如一碗清水面

寡淡無味

工作亦如此

創造工作的儀式感

可以改變員工對工作的態度與看法

會議上尤其如此

中國銀行

中國電信

從格子間到混合多元空間

這是辦公環境不斷更迭的結果

創建一個鼓勵協作的布局

以及模塊化空間框架

根據企業特點去“創新”環境

而不是刻意去“創新”

最終效果是

讓員工與企業都創造更大的價值